劳动者未满3个月用人单位扣培训服务费合理吗

不合理，扣培训服务费违法。依据《劳动法》，公司从员工工资内扣除培训费违法。对于专门培训，需与劳动者订立协议，约定服务期及违约金，且违约金不得超过培训费用。未及时处理，公司可能面临劳动仲裁。
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不满3个月扣培训费不合理。1. 若已扣除，应与员工协商退还并适当补偿。2. 若未扣除，但与员工签订了服务期协议，则按协议处理。3. 若员工违反服务期约定，按约定追索违约金，且不得超过培训费用。
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常见处理方式是订立培训服务期协议，并明确违约金。若已扣除费用，应退还并补偿员工；若员工违反约定，则可要求其支付违约金。选择处理方式时，需根据实际情况和法律规定来判断。