公司单方面改到综合工时制是否合法？

公司单方面改到综合工时制不合法。依据《劳动法》及相关规定，变更工时制需经职工讨论、协商并报劳动部门审批。未及时处理可能导致员工权益受损，如加班费计算混乱等。
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常见处理方式为协商或投诉。应先与公司协商，要求按规定流程变更工时制；协商无果可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。
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公司改工时制不合法。应对方式：1.与公司沟通，要求按法律流程变更；2.收集证据，如合同、工时变更通知等；3.若公司拒绝，向劳动监察部门投诉，并提交证据；4.必要时可寻求法律援助，维护合法权益。