拒绝签定降薪方案怎么处理

拒绝签定降薪方案，可依法维权。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未经同意降薪，劳动者有权拒绝并申请劳动仲裁，要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，如工资被非法降低。
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拒绝降薪需行动。具体操作：1. 与单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若沟通无果，向劳动监察大队投诉，要求介入处理；3. 若投诉未解决，准备证据，如合同、工资单等，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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处理降薪拒绝问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁，根据具体情况选择最佳途径。