公司工作十年未买养老保险可以吗

公司工作十年未买养老保险不可以。从法律角度来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因劳动者的个人意愿或其他原因而免除。因此，公司未为员工缴纳养老保险是违反法律规定的。如果公司长期未缴纳养老保险，且经员工多次催促仍不改正，这表明问题比较严重了，员工应及时寻求专业人士的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度来看，对于公司未给员工缴纳养老保险的问题，常见的处理方式包括：1. 与公司沟通协商，要求公司依法补缴养老保险费；2. 向当地劳动保障监察机构投诉，并提供相关证据材料；3. 如果投诉无果，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿，如有争议可申请仲裁或提起诉讼。在选择不同处理方式时，员工应根据自身实际情况和公司态度进行权衡。如果公司态度较好，愿意协商解决，那么首选沟通协商；如果公司态度强硬，拒绝履行义务，那么员工可以选择向劳动保障监察机构投诉或采取法律手段维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度来看，针对公司未给员工缴纳养老保险的问题，在不同情况下可以采取以下具体操作：1. **与公司沟通协商**：员工可以与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确提出要求公司依法为其缴纳养老保险费，并给出合理的补缴期限。如果公司同意补缴，双方可以签订书面协议，明确补缴金额、时间和方式等。2. **向劳动保障监察机构投诉**：如果公司拒绝履行义务，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉，并提供相关证据材料，如劳动合同、工资单等。监察机构在接到投诉后，会依法进行调查核实，如果情况属实，会向公司发出《责令改正通知书》，要求其在限期内为员工补缴养老保险费。3. **解除劳动合同并要求经济补偿**：如果公司未在限期内完成整改，员工可以依据《劳动合同法》的规定，以公司未依法为其缴纳社会保险费为由，向公司提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿金。如果公司拒绝支付经济补偿金，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在操作过程中，员工应保留好相关证据材料，以便在必要时维护自己的合法权益。