工厂未支付工资，是否需要负责？

工厂未支付工资，股东若参与管理则需依情况担责。《劳动法》规定，用人单位不得克扣或无故拖欠工资，否则将面临支付工资、补偿及赔偿的责任。若股东直接参与管理且知情，可能需承担连带责任，不及时处理将严重影响劳动者权益及公司信誉。
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股东视情况担责。1.若股东参与工厂管理且对欠薪知情，应与工厂共同承担支付责任，可与劳动者协商或面临法律诉讼；2.若股东未直接参与管理，可建议劳动者通过工会、劳动监察大队等途径维权，或协助收集证据支持劳动者诉讼；3.在任何情况下，股东都应关注公司财务状况，确保合法合规运营，避免类似问题发生。
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工厂欠薪，股东应首先确认是否参与管理。若参与，需与工厂共同承担责任，可协商或诉讼解决；若未参与，则可建议劳动者直接向工厂追讨，或向劳动部门投诉。选择方式需根据具体情况及证据充分性决定。