因不胜任工作而辞退员工?

如果员工被证明不胜任工作，但公司未按照法定程序提供培训或调整岗位就直接辞退，这属于非法辞退。《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位才可以解除劳动合同。因此，公司未履行此程序即辞退员工，需支付赔偿金，即每服务一年支付两个月工资。
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在员工不胜任工作的情况下，公司可采取以下合法处理方式：1. 提供培训，帮助员工提升技能以胜任工作；2. 调整工作岗位，将员工调至更适合其能力的岗位；3. 若经过培训及调岗后仍不能胜任，可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
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从法律角度，公司要确保辞退不胜任员工的合法性，需做到：1. 明确员工不胜任工作的标准并收集证据；2. 依法提供培训或调整岗位；3. 评估培训及调岗后的工作表现；4. 若仍不胜任，提前通知员工并支付经济补偿金；5. 确保所有程序符合《劳动合同法》规定，避免非法辞退。