90年代临时工退休，是否计入？

90年代临时工退休时，工龄是否计入需视情况而定。分析：从法律角度看，90年代的临时工在转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间可以计算工龄。然而，如果临时工没有转为正式工或者没有连续工作，那么这段时间通常不被计入工龄。此外，社保缴纳记录也是工龄计算的重要参考，没有缴纳养老保险费的临时工工作年限，退休时一般不算工龄。提醒：如果发现自己在退休时工龄计算有误，且涉及金额较大，影响了退休金数额，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度讲，处理90年代临时工退休工龄计入问题的方式主要有两种：一是向单位人事部门或工会提出申请，要求重新核算工龄；二是通过劳动仲裁机构进行调解或仲裁。选择建议：如果单位有明确的工龄计算规定，且能够提供相关证明材料，如工资单、劳动合同等，建议先尝试向单位人事部门或工会提出申请。如果单位不予理会或处理结果不满意，再考虑通过劳动仲裁机构进行调解或仲裁。
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具体操作：在法律角度下，针对90年代临时工退休工龄计入问题，根据不同情况可以采取以下具体操作：1.如果临时工已经转为正式工，且单位有明确的工龄计算规定，可以按照规定向单位人事部门或工会提出申请，要求重新核算工龄，并提供相关证明材料，如工资单、劳动合同、社保缴纳记录等。2.如果临时工没有转为正式工，但确实在单位连续工作多年，可以尝试与单位协商解决，协商不成时，可以通过劳动仲裁机构进行调解，争取得到合理的工龄计算。在调解过程中，要准备好相关证据材料，如工作证明、证人证言等，以证明自己的工作经历和连续性。3.如果劳动仲裁机构调解无果，或者对调解结果不满意，可以向当地人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要遵守法庭规则，积极配合法院的调查和审理工作。以上操作仅供参考，具体执行时还需根据实际情况灵活调整。