我在学校做保安14年未签劳动合同，是否合法？

未签劳动合同14年被辞退，若无故辞退则违法。依据《劳动合同法》，用人单位无故解除劳动合同需承担法律责任，劳动者可要求赔偿。长期未签合同且被无故辞退，可能面临失去工作且无补偿的风险。
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被辞退可申请劳动仲裁或协商。选择仲裁需准备证据，通过法律途径维权；协商则更快捷，但需双方同意。建议根据具体情况和自身需求选择。
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被辞退应维权。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作证等；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿或继续履行合同；3.仲裁不服可提起诉讼，通过法律维护自身权益。