从1984年工作到2024年，这段期间退休能否计入工龄

15岁开始工作至2024年退休，工龄计算需考虑法律规定。分析：根据《劳动法》及相关规定，15岁属于未成年工，其工作合法性及工龄计算需具体审查。若当时符合未成年工用工规定，且工作期间有合法劳动记录，该段经历可能计入工龄。但需注意，未成年时期的工作年限计算可能受特殊法律保护，需依据当时法律及政策判断。提醒：若退休时发现工龄计算有误，或涉及未成年工权益争议，表明问题较严重，应及时咨询法律专业人士。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括：1.查询当时的法律法规及政策，确认未成年时期工作的合法性；2.审查个人档案，确保工作期间有完整的劳动记录；3.与用人单位沟通，了解工龄计算的具体依据；4.如遇争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。选择方式：根据具体情况，若工龄计算明确无误，可无需进一步行动；若存在争议，应先尝试与用人单位沟通解决，若沟通无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1.查阅1984年至退休期间的法律法规及政策，特别是关于未成年工用工及工龄计算的规定，确保自己的工作经历符合法律规定。2.前往原工作单位或相关劳动部门，调取个人档案，核实工作期间的具体时间及劳动记录。3.与用人单位人力资源部门沟通，明确工龄计算的依据及标准，提出自己的疑问或诉求。4.如用人单位不予配合或工龄计算存在明显错误，可准备相关证据材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保处理方式的合法性和有效性。