暑假工公司不让离职怎么办

暑假工公司不让离职，可提前三天书面辞职。依据《劳动合同法》，劳动者有权辞职，单位不批可向劳动部门投诉或司法解决。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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暑假工离职不批，常见处理方式有投诉劳动部门、申请司法解决及提前书面辞职。建议首先尝试与单位沟通，无果后再选择投诉或司法途径，以确保权益得到保障。
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暑假工离职遭拒，应这样处理：1. 尝试沟通：与用人单位协商，表达离职意愿。2. 书面辞职：提前三天提交书面辞职信，明确离职日期。3. 投诉或司法：若单位不批，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。