你好上班签了合同离职要付违约金请问合法吗

依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同时未满足服务期约定的提前离职需要支付违约金。违约金的支付需要符合特定条件，比如用人单位提供了专项培训费用并约定了服务期等。请注意，违约金的金额是有明确限制的。如果合同中有关于违约金的条款，建议仔细查阅并了解清楚相关规定。
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是否需要支付违约金，取决于具体情况。如果用人单位提供了专项培训并约定了服务期，或者涉及了竞业限制条款，劳动者违反这些约定则需要支付违约金。如果劳动合同中没有这些特殊约定，劳动者只需提前30天提出辞职即可，无需支付违约金。请在离职前查阅劳动合同，了解自己的权益和义务。
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劳动者在离职时通常不需要支付违约金，除非违反了与用人单位约定的服务期或竞业限制等特殊条款。具体操作时，劳动者应先查看劳动合同中是否有相关条款，评估违约后果及费用，并与用人单位进行协商。如确实需要支付违约金，则按照约定办理。请在离职前与用人单位沟通，确保自己的操作符合合同约定。