女员工53岁被单位辞退，是否可以提出赔偿申请？

女员工53岁被辞退，赔偿申请需视情况而定。依据《劳动合同法》，已达退休年龄则无赔偿，未达则视合同解除情况而定，不及时处理可能面临法律纠纷。
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女员工53岁被辞退，处理方式如下：1.若已达退休年龄，劳动合同自然终止，无需赔偿，可咨询劳动局确认；2.若未达退休年龄，且与单位协商一致解除，按年限支付经济补偿金；3.若存在争议，可申请劳动仲裁，提供工作证明、合同等证据，维护自身权益。
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处理方式需分情况，已达退休年龄无法申请赔偿，可咨询劳动局；未达则协商或申请劳动仲裁。选择需根据是否达到退休年龄及合同解除原因决定。