公司让员工进行招聘活动且不扣除5000元工资是否

公司让员工进行招聘活动不扣除5000元工资，需具体看合同约定。若合同无约定，则扣除不合理。根据《劳动法》，绩效工资需依合同约定，无约定则不得随意扣除。若公司违规扣除，员工可投诉或申请仲裁，严重时可要求赔偿金。
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处理此类问题，员工可先与公司协商，协商无果则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑效率与效果，协商最快但不一定有效，投诉或仲裁更正式，但需时间成本。
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公司扣工资需合规。1.若合同有约定招聘活动需扣工资，且数额合理，则接受；2.若无约定或扣除过多，先与公司人力资源部门沟通，说明不合理性；3.沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；4.若投诉未解决，可申请劳动仲裁，要求恢复工资并赔偿损失。