怀孕期间被辞退有哪些赔偿标准

对于怀孕期间被辞退的情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应支付两倍的经济补偿金作为赔偿。计算方式为员工的工作年限乘以离职前12个月的平均工资，然后乘以2。如果不及时寻求赔偿，可能会损害孕妇的合法权益。
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对孕期被辞退的处境，通常可以采取的措施包括与公司进行协商或者申请劳动仲裁。选择何种方式应考虑个人具体情况，如希望快速解决问题则优先考虑协商，若需要法律层面的裁决则可以选择劳动仲裁。
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孕期被公司违法辞退，孕妇可以向劳动仲裁机构申请赔偿。具体步骤包括：1. 收集相关证据，如辞退通知书、工资单等；2. 向当地的劳动仲裁机构提交赔偿申请并附上证据；3. 等待仲裁结果，如果不满意仲裁结果，可以进一步上诉至法院。