我每天干活记录传给老板，可是我手机丢了，没

你提到老板不认可你之前的工作记录，这确实是个棘手的问题。但别担心，根据《劳动合同法》等相关法律法规，你仍然有其他方式证明与单位存在劳动关系。比如，你可以尝试收集招聘简章、工作证、出入证、同事证言等证据。这些都能在一定程度上证明你的工作关系和劳动事实。如果证据充分，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。法律依据为《劳动合同法》第七条关于用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定。
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若证据不足，你仍可通过以下途径尝试解决：首先，尝试与老板协商解决，明确表达你的诉求和困境；其次，向当地劳动监察大队投诉，他们会进行调查并给出处理意见；最后，即便证据不足，你依然可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭会根据你的陈述和现有证据进行综合判断。记得在整个过程中保持冷静，理性维权。
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从法律角度看，若老板拖欠工资，你可先与老板协商，无果后向劳动监察部门投诉，并提供相关证据。若投诉无效，可准备证据至劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额的50%以上100%以下标准加付赔偿金。务必保留好所有与工资相关的证据，以便维权时使用。