某某强制开会，是否算工伤？

摔伤或可认定为工伤，需具体判断。依据《工伤保险条例》，工作时间因工作原因受伤属工伤。若不及时处理，可能影响工伤认定及赔偿。
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摔伤算工伤需判断。操作：1.确认是否工作时间、地点且因工作原因；2.收集会议通知、摔伤证明等证据；3.向公司报告并申请工伤认定；4.如公司不配合，可寻求劳动仲裁或法律途径。
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处理此问题常见方式为申请工伤认定。若确因工作原因摔伤，应收集证据并尽快向劳动部门申请工伤认定，以获得相应赔偿。选择处理方式时，需考虑实际情况和证据充分性。