我现在想让老板赔偿还可以吗？

四年前的工伤，现在申请赔偿需考虑时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》，申请劳动仲裁的时效为一年，自知道或应知权利被侵害之日起算。若已超时效，可能丧失法律强制保护。不及时处理，可能导致无法获得应有的工伤赔偿，面临经济损失和生活困难。
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四年前工伤还可赔吗？需分情况处理。1.若在一年内发现工伤未赔偿，立即收集证据，向劳动仲裁委申请仲裁。2.若已超过一年时效，先尝试与雇主协商，看是否能达成赔偿协议。3.协商不成且确已过时效，可咨询律师，探讨是否可通过其他法律途径维权，如诉讼或寻求政府相关部门帮助。
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处理四年前工伤赔偿问题，常见方式有协商、仲裁和诉讼。首先尝试与老板协商，若协商无果，则需在时效期内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁仍无法解决，可考虑向法院提起诉讼。选择方式时，需考虑时效、证据及自身诉求。