试用期内签署的竞业协议是否具备约束力？

试用期内签署的竞业协议具备约束力。若协议出于双方真实意愿且未违法，则有效。《劳动合同法》规定，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，违反可能面临法律后果，故应重视。
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处理此类问题，常见方式为审查协议的真实性与合法性。若协议真实有效，双方应遵守；若存疑，可咨询律师进行确认。选择处理方式时，需考虑协议的具体内容和双方的实际履行情况。
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试用期内竞业协议有效。具体操作：1.核查协议是否真实合法；2.若有效，双方应依约履行；3.若协议内容不明确或有争议，及时咨询律师进行明确；4.如遇违约情况，依法追究责任。