企业搬迁对于已达退休年龄的在职员工有何补偿

企业搬迁对已达退休年龄在职员工，应依法给予经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年支付一月工资作为补偿，未及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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企业搬迁应补偿退休员工。操作如下：1.与员工沟通协商，明确补偿方案；2.若协商无果，申请劳动调解委员会调解；3.调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁；4.仲裁不服，依法向法院提起诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。建议先与员工协商，协商不成可寻求调解或提起劳动仲裁，仍无法解决则诉诸法院。