未签劳动合同，工作未满一月就被口头解雇如何

未签劳动合同被口头解雇，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》，未签合同可主张双倍工资，违法解雇需支付赔偿金，否则将面临法律制裁，严重影响企业信誉。
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处理此问题常见方式为申请劳动仲裁或协商。建议先尝试与雇主协商，若协商无果则及时提起劳动仲裁，以确保自身权益得到法律保障。
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未签劳动合同被解雇，应对如下：1.立即与雇主沟通，尝试协商解决，要求合理补偿。2.若协商无果，收集工作证据，如工时记录、薪资单等。3.向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求支付双倍工资及赔偿金。4.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。