试岗未通过的情况下，签了劳务派遣合同我能立

试岗未通过签劳务派遣合同不能直接走人。根据《劳动合同法》，劳动者离职需提前通知用人单位，试岗未通过也需遵守此规定。直接走人可能违反合同，面临法律责任。试岗未通过若直接离职，可能影响未来就业记录及与劳务派遣公司的合作关系。
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试岗未通过想离职，应提前通知用人单位。若在试用期，提前三日书面通知；非试用期，则需提前三十日。选择合适方式，避免法律风险。
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试岗未通过不能直接走。操作如下：1.试用期内，提前三日书面通知用人单位离职意向；2.非试用期，需提前三十日提交书面辞职报告；3.与用人单位协商离职事宜，确保双方权益；4.按约定完成交接工作，避免纠纷。