确认停工留薪期6个月是什么意思

停工留薪期6个月指工伤期间暂停工作，工资福利不变，最长12个月。《工伤保险条例》规定，此期间劳动者享原待遇，若不及时处理，可能影响工伤认定及待遇享受。
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常见处理方式为申请工伤认定，依据医疗证明确定期限。《工伤保险条例》支持下，根据伤害程度选择停工时间，并与单位协商工资待遇问题。
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停工留薪期6个月。操作：1. 受伤后立即就医并获取医疗证明；2. 向单位提交证明，申请停工留薪；3. 与单位协商确定停工期间工资待遇；4. 如需延长，再次申请并提供依据；5. 保留相关证据，以备后续可能的争议解决。