没有劳动合同录音能算证据

录音能作为证据，但需结合其他材料证明劳动关系。根据《劳动合同法》规定，未签劳动合同，有其他证据如工装、工作证等也可证明劳动关系。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系而难以维权。
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处理此类问题，常见方式有收集证据、协商、仲裁或诉讼。应先尽力收集证据，尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满意，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足程度决定。
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录音算证据，但需综合考量。操作如下：
1. 收集录音及其他证据，如工装、工作证等，确保证据链完整。
2. 尝试与用人单位沟通协商，解决劳动纠纷。
3. 若协商无果，准备相关材料，向劳动仲裁委提起仲裁申请。
4. 仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身权益。