后又在第二家企业交了一年失业金，这样会有问

案：您的社保缴纳情况需具体分析，可能存在问题。分析说明：从法律角度看，您在第一家企业交了十年社保，后又在第二家企业“交失业金”的表述可能不准确。通常，失业金不是由企业“缴纳”的，而是由失业保险基金发放给符合条件的失业人员。如果您是指在第二家企业工作期间未缴纳社保而领取了失业金，这是不合法的。因为领取失业金的前提是失业，而您在第二家企业是处于就业状态。此外，若您同时在领取失业金和由企业缴纳社保，这也是违规的，可能会影响您的社保权益，甚至面临处罚。提醒：如果您发现自己在社保缴纳或失业金领取方面存在违规情况，且已影响到您的社保权益或面临处罚，应及时寻求专业人士的帮助，以维护自身合法权益。
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处理方式：从法律角度，对于您所描述的情况，常见的处理方式包括：1.**核实社保缴纳记录**：首先，您需要核实自己在第一家企业和第二家企业的社保缴纳记录，确保记录准确无误。2.**咨询社保部门**：若存在疑问或不确定之处，您可以咨询当地社保部门，了解具体的社保政策和规定。3.**寻求法律援助**：如果发现自己存在违规情况或面临处罚，您可以寻求法律援助，以了解自身权益和可能的法律后果。选择处理方式时，建议您根据具体情况和需求进行选择。如果问题复杂或涉及较大权益，建议优先寻求专业律师的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对您所描述的情况，不同情况下的具体操作如下：1.**若在第一家企业社保缴纳正常**：*保留好社保缴纳记录和相关凭证。*若需查询或核对，可随时向社保部门提供。2.**若在第二家企业存在违规领取失业金情况**：*立即停止领取失业金。*主动向社保部门说明情况，并补缴可能存在的社保费用。*如有必要，可寻求法律援助以减轻可能的法律后果。3.**若面临处罚或权益受损**：*咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律途径。*准备相关证据和材料，以支持自己的主张。*根据律师建议，采取合适的法律手段维护自身权益。请注意，以上操作仅供参考，具体还需根据当地社保政策和法律规定进行。